9月8日至9月10日，值第31个教师节来临之际，学校通过校领导走访慰问联系点、离退休教师、一线教职工，召开教师代表座谈会等方式，向全校教职工致以节日的祝贺和亲切的慰问。
座谈会上，党委书记王焕良为14位三十年教龄教师代表颁发荣誉证书，与会校领导代表校党政班子向参会代表并通过他们向全校体教师、教育工作者，致以节日的问候，对大家为学校改革发展做出的贡献表示真挚的感谢。
王焕良指出，我国高等教育正在发生深刻变革，政府、社会、市场、高校有机融合，共同推进高等教育发展，高等教育处于发展的“分水岭”， 政府为主导分封的时代已经过去，社会选择和竞争选择的时代已经到来。我们的出路是要树立战略目标，顺应时代发展潮流，靠努力、靠竞争挣得学校在高等教育领域的地位。要切实增强时代感和竞争意识，自加压力，负重奋进，始终扭住人才培养质量和教学质量不放，充分激发内生动力，共谋学校发展。
王焕良对保证和提高课堂教学质量提出了要求：一要熟悉学生。要当学生的熟人和好朋友，教师要认识了解学生，学生也要认识了解教师。“因材施教”才能“有教无类”，心灵相通才能教学相长。二要尊重学生。老师要有威信，树立威信的方式方法很多，但尊重学生是基本前提。尊重学生才能获得学生的尊重、树立威信，自己有威信学生才信服，教育教学才能达到效果。三要共同担当。教学任务是师生共同完成的、教学秩序是共同遵守的，师生之间不能相互埋怨职责，要相互理解包容。四要守住底线。老师要遵守教学规律和学校规章制度，尊重学生的评价，不能超越师生关系底线，维护师道尊严。
党委副书记、院长姜同松在座谈中指出，在学校推进综合改革的过程中，要形成共识、形成良好氛围、稳步推进。学校综合改革将逐步实现重心下移，实行二级管理体制。要充分发挥教授委员会、学术委员会在学校改革发展中的重要作用。我校的改革发展、学科专业建设、人才引进等要结合地方经济社会发展，在煤化工、生物制药、机械电子、商贸物流、农副产品加工、教师教育、区域文化、信息技术、生态农业及牡丹十大领域有所作为，切实做好结合文章。每个院系都要有争创一流的精神，选择突破点，打造亮点，力争在全国高校有一定的影响力。要整体谋划各类人才队伍建设，逐渐实现教师队伍博士化、管理队伍硕士化、服务队伍专业化。逐步改革薪酬分配制度，要向一线教学、科研人员进行倾斜，逐步实行多劳多酬，优劳优酬。要加强学生的思想政治教育，将社会主义核心价值观贯穿于学生在校的全过程，相关职能部门协同配合，利用各种现代信息平台开展思想政治教育。姜同松对教师教育、学术氛围、学生美育、人文修养等方面分别提出了具体要求。
参会教师代表畅谈各自从教以来学校的巨大变化和工作经历，感慨学校的快速发展，感谢学校的贴心关怀。大家围绕学校中心工作、综合改革、办学定位和“十三五”发展规划，就学校在人才队伍建设、科研团队建设、学科专业建设、实验室建设、校企校地合作、分配制度改革、学风建设、大学生综合素质教育、学校管理等工作，出思路，提建议。纷纷表示，将再接再厉，开拓进取，为学校改革发展贡献全部力量。
校领导分别参加了相关活动。